経験者も新しい環境では新人ですよ！
異動した人も新人と同じように育てましょう、という話です。

今年もいろんなところで新人が入ったとか、異動があったとか聞きますが、特に部署異動した人のお悩みです。

部署が変われば、雰囲気もやり方も違います。
部署異動も新人と同じ扱いをするべきなのです。

経験者の転職も同じ。
経験があるからといって、今の職場に対応するスキルがあるわけではないのです。

資格があるから、経験があるから、同じ法人だから、場所が変わっても仕事ができるだろう、という期待は間違っています。

こういう間違いが繰り返される理由は、たぶん、教えるとか、育てるということは、無駄、不可能、難しい、と思い込んでいる人が多いからなのだと思います。

人は育てれば、育つし、教えれば、成長するのです。

そこを信じてもらうのはとっても難しいことですが、法人内の誰かが気づけば、変わるんですけどね～。

むしろ未経験の新人のほうが幸せです。
下手に経験や資格があって、知ってて当たり前と思われたり、未熟な指導係が、経験者にびびって指導をしてもらえなくなるよりはマシです。

指導する側も、新人や異動、転職者の資格や経験にビビる必要はないのです。
指導の基本は『この職場の手順』なのです。

あとは仲間になること。
とにかく、部署異動も、転職も、新卒も、同じってこと！

新人育成ができない組織に未来はない！

うっしっし

知野吉和