ふてくされには面談しかない！
ふてくされ職員には面談するしかないよ、という話です。

仕事がどうであれ、人がいなくとも、業務が忙しくとも、態度はよくしたいものです。

チームワークを乱す、ふてくされ職員がいます。
何があっても気に入らないのです。
人が足りないのに、新人が入ると辞めさせます。
業務の効率をよくするための業務改善を拒否します。
上司の良かれと思うこともつぶします。
利用者を不穏にさせるのがうまいです。
そして、さらに業務を増やします。
挨拶しない、会議に参加しない、ルールはなるべく守りません。

自分の何に問題があるのか、自分がチームワークを乱している自覚がありません。
よくある話が、研修を通して、学んでもらい、気づいてもらおう、というパターンです。

残念ながら、ふてくされ職員は、自覚がないので、自分のこととは気づきません。

最後の手段でもあり、最初の手段は、１対１の面談がおすすめです。
どうしたらいいかわからない、とか、怖い、とか、いろいろ聞きますが、とにかくやってみることです。

ふてくされ職員は、いつからふてくされたのか？
何があってふてくされたのか？
そんな自分をどう思っているのか？

聞いてみてください。
１００％プライベートの問題ですから！！

うっしっし

知野吉和